选择题:下列各种纠纷中,属于劳动争议的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列各种纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 参考答案: 答案解析:
人员录用效用的计算公式为() 人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
按照劳动定额所考察的范围,劳动定制又可分为() 按照劳动定额所考察的范围,劳动定制又可分为()A:零件定额水平 B:企业定额水平 C:行业定额水平 D:工序定额水平 E:工种定额水平 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案