选择题：( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性

下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。 A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。

人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:社会心理要素