题目内容：
奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。答案解析：
选择题：奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人员流向属于工作岗位评价指标的()
人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素
典型的人力资本类型不包括( )
典型的人力资本类型不包括( )
A、一般型
B、专业型
C、创新型
D、综合型
按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）
按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）A:零件定额水平
B:企业定额水平
C:行业定额水平
D:工序定额水平
E:工种定额水平
人员录用的主要策略有( )。
人员录用的主要策略有( )。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:综合决定式E:推荐式
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。A.需求弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.劳动弹性