题目内容：
人员录用的主要策略有( )。A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:综合决定式
E:推荐式
参考答案：
答案解析：
选择题：人员录用的主要策略有( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:综合决定式
E:推荐式
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:综合决定式
E:推荐式
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。A.需求弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.劳动弹性
( )又称为“华德决策准则”。
( )又称为“华德决策准则”。A: 悲观决策标准
B: 乐观系数决策标准
C: 中庸决策标准
D: 最小后悔决策标准
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
(2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。
(2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。
A.组织参与
B.领导参与
C.岗位参与
D.群众参与
E.个人参与
劳动环境要素包括（ ）。
劳动环境要素包括（ ）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.辐射热危害程度
D.噪声危害程度
E.其他有害因素危害程度