选择题:( )又称为“华德决策准则”。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )又称为“华德决策准则”。A: 悲观决策标准B: 乐观系数决策标准C: 中庸决策标准D: 最小后悔决策标准 参考答案: 答案解析:
企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。 企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。 (2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。 A.组织参与 B.领导参与 C.岗位参与 D.群众参与 E.个人参与 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。 ()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
人员录用效益的计算公式为()。 人员录用效益的计算公式为()。A:人员录用效益=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用 D:人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案