题目内容：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。A.需求弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.劳动弹性
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.需求弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.劳动弹性
A.需求弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.劳动弹性
( )又称为“华德决策准则”。
( )又称为“华德决策准则”。A: 悲观决策标准
B: 乐观系数决策标准
C: 中庸决策标准
D: 最小后悔决策标准
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
(2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。
(2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。
A.组织参与
B.领导参与
C.岗位参与
D.群众参与
E.个人参与
劳动环境要素包括（ ）。
劳动环境要素包括（ ）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.辐射热危害程度
D.噪声危害程度
E.其他有害因素危害程度
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估