选择题:()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

题目内容:
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
参考答案:
答案解析:

人员录用效益的计算公式为()。

人员录用效益的计算公式为()。A:人员录用效益=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用 D:人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

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职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。

职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。 A.一般防护用品发放台账 B.特殊防护用品发放台账 C.防护用品购置台账 D.防护用品修理、检验、检测台账 E.真空作业用品台账

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在绩效面谈中,组织和主管应( )。

在绩效面谈中,组织和主管应( )。A.本着实事求是的态度 B.本着以理服人的态度 C.改变轻视下属等错误观念 D.与下属进行沟通交流 E.组织与主管以求真实为目标

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下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是(  )

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是(  ) A.任何一级组织只能有一个人负责 B.无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令 C.权力的运用必须受到监督 D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥 E. 上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威

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(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况

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