题目内容：
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A、对事不对人
B、考虑到行为的情境
C、考评特定的工作行为
D、也可考评品质特征
E、具有较小的时间跨度
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、对事不对人
B、考虑到行为的情境
C、考评特定的工作行为
D、也可考评品质特征
E、具有较小的时间跨度
A、对事不对人
B、考虑到行为的情境
C、考评特定的工作行为
D、也可考评品质特征
E、具有较小的时间跨度
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
(2016年11月)按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
(2016年11月)按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务
(2017年5月)（）属于外部薪酬。
(2017年5月)（）属于外部薪酬。A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
品质主导型考评的特点是（ ）
品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体
B.依据要科学
C.计算要统一
D.形式要简化
E.方法要先进