题目内容：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
参考答案：
答案解析：
选择题：对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
(2016年11月)按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
(2016年11月)按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务
(2017年5月)（）属于外部薪酬。
(2017年5月)（）属于外部薪酬。A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
品质主导型考评的特点是（ ）
品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()
编制劳动定员标准应遵守的原则包括()A.内容要具体
B.依据要科学
C.计算要统一
D.形式要简化
E.方法要先进
福利管理的主要内容包括()
福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果