选择题：编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额 B.明确实施福利的目标 C.确定福利的对象 D.确定福利的支付形式 E.评价福利措施的实施效果

下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源制度规划 D.人力资源战略规划

（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法

社会保险的实施对象是()。A:劳动者 B:社会贫困者 C:军人及其家属 D:全体居民

某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品 率降低到同行业平均水平以下。张主管向所有的一线主管发出通知，要求他们检查工作纪录，确定哪些员工的操作存在质量方面的问题，派其参加项目培训。通知还附有一份课程大纲，培训情况如下： 培训目标：在6个月内将次品率降低到行业平均水平。 培训地点：公司的餐厅。 培训时间：8