题目内容：
以下关于下级考评的说法，正确的是( )。A:所占比重约为10%
B:对被考评者容易心存顾虑
C:常受到人际关系的影响
D:考评结果缺乏客观公正性
E:能充分调动被考评者的积极性
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于下级考评的说法，正确的是( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:所占比重约为10%
B:对被考评者容易心存顾虑
C:常受到人际关系的影响
D:考评结果缺乏客观公正性
E:能充分调动被考评者的积极性
A:所占比重约为10%
B:对被考评者容易心存顾虑
C:常受到人际关系的影响
D:考评结果缺乏客观公正性
E:能充分调动被考评者的积极性
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作强度
E:工作密度
敏感性训练法适用于（ ）。
敏感性训练法适用于（ ）。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派工作人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评
B:引导
C:沟通
D:协作
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.职工代表
B.行政机构代表
C.工会代表
D.用人单位代表
E.法律顾问
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门