题目内容：
敏感性训练法适用于（ ）。A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派工作人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练
参考答案：
答案解析：
选择题：敏感性训练法适用于（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派工作人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派工作人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评
B:引导
C:沟通
D:协作
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.职工代表
B.行政机构代表
C.工会代表
D.用人单位代表
E.法律顾问
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A: 系统性
B: 全面性
C: 多样性
D: 适应性
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A、宏观经济状况良好
B、劳动力市场供大于求
C、社会舆论导向支持工会的行动
D、企业的货币工资支付能力下降
E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益