题目内容：
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作强度
E:工作密度
参考答案：
答案解析：
选择题：为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作强度
E:工作密度
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作强度
E:工作密度
敏感性训练法适用于（ ）。
敏感性训练法适用于（ ）。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派工作人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评
B:引导
C:沟通
D:协作
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.职工代表
B.行政机构代表
C.工会代表
D.用人单位代表
E.法律顾问
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A: 系统性
B: 全面性
C: 多样性
D: 适应性