原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(  )。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(  )。 A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者 E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

查看答案

培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认(  )。

培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认(  )。A.培训师 B.培训时间 C.公司政策 D.培训设备 E.培训场地

查看答案

( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。

( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

查看答案

(  )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(  )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

查看答案

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法

查看答案