选择题:原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明 参考答案: 答案解析:
培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。A.培训师 B.培训时间 C.公司政策 D.培训设备 E.培训场地 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。 ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 ( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表出席。 职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表出席。A.2/3以上 B.全部 C.1/3以上 D.半数以上 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案