选择题：某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?

题目内容：
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
答案解析：

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。 A．工作实用性 B．工作适用性 C．管理成本 D．公正性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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制度化管理的优点不包括()

制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现 B:个人与权力相分离 C:适合现代大型企业组织的需要 D:以非正式权威为主

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划 B:战略规划与组织规划 C:人员计划与组织规划 D:费用计划与人员计划

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。A.初次申述处理 B.二次申述处理 C.申述反馈 D.申述材料归档

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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