选择题:用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度B:工作经验C:求职动机D:基础知识E:素质能力 参考答案: 答案解析:
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A:战略规划与战术计划 B:战略规划与组织规划 C:人员计划与组织规划 D:费用计划与人员计划 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。 下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。A.初次申述处理 B.二次申述处理 C.申述反馈 D.申述材料归档 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。 ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.拟定培训制度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是( )。 下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是( )。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案