选择题:职能制结构的不足包括()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂,增加管理费用,加重企业负担D:过分强调按职能进行专业分工,不利于培养全面型的管理人才E:组织内部缺乏横向交流 参考答案: 答案解析:
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:横向比较法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A: 费德勒的权变模型 B: 领导情境理论 C: 路径一目标理论 D: 参与模型 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据机关、企事业单位不同的特点和条件,工时制度可分为( )。 根据机关、企事业单位不同的特点和条件,工时制度可分为( )。A.标准工时工作制 B.全日工时工作制 C.综合工时工作制 D.定时工作制 E.不定时工作制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案