题目内容：
根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（ ）。A．标准工时工作制
B．全日工时工作制
C．综合工时工作制
D．定时工作制
E．不定时工作制
参考答案：
答案解析：
选择题：根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A．标准工时工作制
B．全日工时工作制
C．综合工时工作制
D．定时工作制
E．不定时工作制
A．标准工时工作制
B．全日工时工作制
C．综合工时工作制
D．定时工作制
E．不定时工作制
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制
以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
A、企业各类规章制度
B、应聘人员相关材料的保存办法
C、劳动定额定员规则
D、劳动合同草案审批权限的确定
E、劳动安全卫生制度
一般竞争战略不包括( )。
一般竞争战略不包括( )。
A.低成本战略
B.重点战略
C.差异化战略
D.转移战略
劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:7
B:10
C:15
D:30
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性C.具有多样性 D.具有较大的灵活性
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性
C.具有多样性 D.具有较大的灵活性