选择题：()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

题目内容：

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法

参考答案：

答案解析：

柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A: 费德勒的权变模型 B: 领导情境理论 C: 路径一目标理论 D: 参与模型

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（）。A．标准工时工作制 B．全日工时工作制 C．综合工时工作制 D．定时工作制 E．不定时工作制

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

薪酬战略不包括薪酬的（）。 A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。 A、企业各类规章制度 B、应聘人员相关材料的保存办法 C、劳动定额定员规则 D、劳动合同草案审批权限的确定 E、劳动安全卫生制度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题