选择题:能力测试的内容主要包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 能力测试的内容主要包括( )。A:普通能力倾向测试B:健康状况测试C:特殊职业能力测试D:道德水平测试E:心理运动机能测试 参考答案: 答案解析:
( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。 ( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年5月)()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 (2017年5月)()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 ( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制 B:日工资制 C:月度工资制 D:周工资制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案