题目内容：
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。
实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。A.做好充分准备
B.讲求授课效果
C.动员学员参与
D.预设培训考核
E.精简活动费用