选择题:(2017年5月)()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2017年5月)()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试 参考答案: 答案解析:
( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 ( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制 B:日工资制 C:月度工资制 D:周工资制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
实施培训教学活动的注意事项包括( )。 实施培训教学活动的注意事项包括( )。A.做好充分准备 B.讲求授课效果 C.动员学员参与 D.预设培训考核 E.精简活动费用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案