选择题：（　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

题目内容：
（　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估
参考答案：
答案解析：

一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。

一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制 B:日工资制 C:月度工资制 D:周工资制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。

实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。A.做好充分准备 B.讲求授课效果 C.动员学员参与 D.预设培训考核 E.精简活动费用

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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通行的薪酬体系类型主要包括()。

通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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