题目内容：
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
参考答案：
答案解析：
选择题：一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。
实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。A.做好充分准备
B.讲求授课效果
C.动员学员参与
D.预设培训考核
E.精简活动费用
通行的薪酬体系类型主要包括()。
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H
B:4W2H
C:5W1H
D:4W1H
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要的复审复查
D:针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E:对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突