选择题:在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )人数之比。 A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用 参考答案: 答案解析:
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试 身体能力测试属于( )。A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()属于假设式的提问方式。A. “如果你处于这样的情况,你将怎么做?” B. “你的意思是这样的吗?” C. “你曾经干过销售工作吗?” D. “你认为这样做对 ()属于假设式的提问方式。A. “如果你处于这样的情况,你将怎么做?” B. “你的意思是这样的吗?” C. “你曾经干过销售工作吗?” D. “你认为这样做对 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 ()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案