题目内容：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
参考答案：
答案解析：
选择题：针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派
培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A. 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A. 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人