题目内容：
培训评估有效性的技术包括（ ）。
A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派
培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A. 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A. 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益补偿 C.利益均沾 D.利益均等
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益补偿 C.利益均沾 D.利益均等