选择题：培训服务制度条款应明确（ ）。A.培训服务协约签订后方可参加培训 B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C.部门经理人员的意见 D.参加培训的项目

题目内容：

培训服务制度条款应明确（ ）。

A.培训服务协约签订后方可参加培训 B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C.部门经理人员的意见 D.参加培训的项目和目的 E.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

参考答案：
答案解析：

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法

培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派

培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A. 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代

下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A. 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B.培训需求分析是现代

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。[2012年5月三级真题]A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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