题目内容：
()要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
A．继任规划 B．评价中心
C．替换规划
D．心理测验
参考答案：
答案解析：
单选题：()要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．评价中心
C．替换规划
D．心理测验
B．评价中心
C．替换规划
D．心理测验
在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘()的信息。
在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘()的信息。 A．申请人的客观信差 B．申请人过去的成长与进步情况 C．申请人的宗教信侗、民族、种族 D．工作稳定性 E．
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管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆包括()。 A．彭益下降 B．决策失灵 C．沟通不畅 D．组织不能发挥效率 E．缺乏创新
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乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个()的过程。 A．互利 B．互惠 C．改变型 D．交易型
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我国实行社会保险制度的原则是，坚持()的方针，社会保险水平应当与社会发展水平相适应。 A．广覆盖 B．保基本 C．多层次 D．全方位 E．可持续
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下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。 A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发场地和设施 C．帮助和指导员工制订个人职业发展