题目内容：
乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个()的过程。
A．互利 B．互惠
C．改变型
D．交易型
参考答案：
答案解析：
单选题：乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个()的过程。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．互惠
C．改变型
D．交易型
B．互惠
C．改变型
D．交易型
我国实行社会保险制度的原则是，坚持()的方针，社会保险水平应当与社会发展水平相适应。
我国实行社会保险制度的原则是，坚持()的方针，社会保险水平应当与社会发展水平相适应。 A．广覆盖 B．保基本 C．多层次 D．全方位 E．可持续
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下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。 A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发场地和设施 C．帮助和指导员工制订个人职业发展
若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。
若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取()。 A．全球中心模式 B．地区中心模式 C．民
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该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。 A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B．该公司与小张订立1年期限劳动合同
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集中型人力资源信息系统的特点是( )。 A．使用者具有充分的灵活性 B．满足单个使用者的特殊需要 C．节约成本 D．将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点