题目内容：
（ ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
A工作分析及工作评价
B薪酬调查
C薪酬结构设计
D薪酬预算与控制
答案解析：
单选题：（ ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A工作分析及工作评价B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。A降低了监督成本B更好预测和控制劳动力成本C交易操作，易于沟通D产生较强的凝聚力
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。A降低了监督成本B更好预测和控制劳动力成本C交易操作，易于沟通D产生较强的凝聚力
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A基本生活保障B发掘工作兴趣C心理激励功能D个人价值体现
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A基本生活保障B发掘工作兴趣C心理激励功能D个人价值体现
关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C技能薪酬制能够有效提
关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D能力薪酬主要适用于白领员工
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（ ）。A薪酬等级的数量B薪酬等级的质量C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（ ）。A薪酬等级的数量B薪酬等级的质量C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A法定福利B福利计划C福利预算D福利成本
（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A法定福利B福利计划C福利预算D福利成本