题目内容：
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（ ）。
A薪酬等级的数量
B薪酬等级的质量
C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
答案解析：
单选题：下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（ ）。A薪酬等级的数量B薪酬等级的质量C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A法定福利B福利计划C福利预算D福利成本
（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A法定福利B福利计划C福利预算D福利成本
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬
下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。A奖金B带薪休假C培训机会D员工福利
下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。A奖金B带薪休假C培训机会D员工福利
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B政府对企业年金承担直接责任C企业年金不具有激励作用D企业年金的投资手段较为单
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B政府对企业年金承担直接责任C企业年金不具有激励作用D企业年金的投资手段较为单一
企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。A建立运行规则B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制E国家政策扶持
企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。A建立运行规则B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制E国家政策扶持