单选题:下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是( )。A人员核查法B德尔菲法C转换比率分析法D一元回归分析法 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是( )。A人员核查法B德尔菲法C转换比率分析法D一元回归分析法 参考答案: 答案解析:
下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。A福利B奖金C补偿薪酬D激励薪酬 下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。A福利B奖金C补偿薪酬D激励薪酬 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量 某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平 在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( 在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A平衡计分卡B目标管理法C标杆超越法D关键绩效指标法 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。A平衡计分卡B基于杠杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法 下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。A平衡计分卡B基于杠杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案