单选题:下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。A平衡计分卡B基于杠杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。A平衡计分卡B基于杠杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法 参考答案: 答案解析:
按照规划时间的长短,人力资源规划的内容可以分为()。A短期规划、长期规划B总体规划、具体规划C需求规划、供给规划D短期规划、中期规划、长期规划 按照规划时间的长短,人力资源规划的内容可以分为()。A短期规划、长期规划B总体规划、具体规划C需求规划、供给规划D短期规划、中期规划、长期规划 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A管理人员判断法B线性回归分 某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A管理人员判断法B线性回归分析法C德尔菲法D管理人员接续计划法 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定 某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每付酬因素指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最后,利用—张 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A职位分类法B职位 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A管理人员判断法B线性回归分析 某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A管理人员判断法B线性回归分析法C德尔菲法D管理人员接续计划法 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案