题目内容：
关于有限理性模型的说法，错误的是( )。
A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
参考答案：
答案解析：
单选题：关于有限理性模型的说法，错误的是( )。A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定的限制D
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
按照有限理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。A从途径—目标意义上分析，决策完全理性B决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C决策者可以知道所有
按照有限理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。A从途径—目标意义上分析，决策完全理性B决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C决策者可以知道所有备选方案D决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E决策者在选择备选方案
关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定的限制D
关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定的限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是( )。A指导式B推销式C参与式D授权式
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是( )。A指导式B推销式C参与式D授权式
按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A成就取向式领导B支持型领导C指
按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A成就取向式领导B支持型领导C指导式领导D参与式领导
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D上下级关系较好，工作