单选题:按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。A成就取向式领导B支持型领导C指 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。A成就取向式领导B支持型领导C指导式领导D参与式领导 参考答案: 答案解析:
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D上下级关系较好,工作 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
关于绩效薪金制表述错误的有()。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增 关于绩效薪金制表述错误的有()。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增加管理者的工作量 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案