题目内容：
根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是( )。A指导式
B推销式
C参与式
D授权式
参考答案：
答案解析：
单选题：根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是( )。A指导式B推销式C参与式D授权式
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
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按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A成就取向式领导B支持型领导C指
按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A成就取向式领导B支持型领导C指导式领导D参与式领导
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D上下级关系较好，工作
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型
绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论