单选题:根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职

题目内容:
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是(    )。

A上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

参考答案:
答案解析:

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。A团体决策模型B有限理性模型C社会模型D经济理性模型

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绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论

绩效薪金制同( )关系比较密切。A期望理论B强化理论C双因素理论D公平理论

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A期望理论 B双因素理论 C目标管理理论 DERG理论

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关于绩效薪金制表述错误的有()。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增

关于绩效薪金制表述错误的有()。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增加管理者的工作量

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关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施C通常由8到10位员

关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施C通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和

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