单选题:根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A效价B期望C工具D动机 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A效价B期望C工具D动机 参考答案: 答案解析:
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A在行动前,要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题不必与其自身利益相关C员工必须具有参与的能力D参与不应使员工和 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A在行动前,要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题不必与其自身利益相关C员工必须具有参与的能力D参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E组织文化必须支持员工参与 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上 目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论 不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。A人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当 马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。A人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
下列关于目标管理的表述不正确的是( )。A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C实施目 下列关于目标管理的表述不正确的是( )。A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C实施目标管理只能自上而下来设定目标D目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案