多选题:参与管理实施条件有()。A在行动前,要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题必须与其自身利益相关;C员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等D参与不

题目内容:

参与管理实施条件有()。

A在行动前,要有充裕的时间来进行参与

B员工参与的问题必须与其自身利益相关;

C员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等

D参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;

E等级森严的组织文化

参考答案:
答案解析:

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A效价B期望C工具D动机

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A效价B期望C工具D动机

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推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A在行动前,要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题不必与其自身利益相关C员工必须具有参与的能力D参与不应使员工和

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。A在行动前,要有充裕的时间来进行参与B员工参与的问题不必与其自身利益相关C员工必须具有参与的能力D参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E组织文化必须支持员工参与

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目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上

目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A群体共同参与B领导层C中层部门D自下而上

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不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论

不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论

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马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。A人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当

马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。A人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获

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