单选题:根据ERG理论,下列说法错误的是( )。A各种需要可以同时具有激励作用B如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强C高层次需要满足的前提是低层次需

题目内容:

根据ERG理论,下列说法错误的是(    )。

A各种需要可以同时具有激励作用

B如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

C高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

DERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

参考答案:
答案解析:

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A激励因素能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A激励因素能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

查看答案

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。A满意B不满C没有满意D没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。A满意B不满C没有满意D没有不满

查看答案

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A激励因素能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A激励因素能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

查看答案

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工

查看答案

根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要

根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要

查看答案