单选题：关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A激励因素能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理

题目内容：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A激励因素能起到激励员工的作用

B激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

参考答案：

答案解析：

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工

分类：中级经济师试题题型：单选题

分类：中级经济师试题题型：单选题

马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。A生理需要和安全需要B生理需要安全需要，以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D尊重的需要和自我实现的需要

分类：中级经济师试题题型：单选题

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D

分类：中级经济师试题题型：单选题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E

分类：中级经济师试题题型：单选题