单选题:传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要 参考答案: 答案解析:
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要 根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。A生理需要和安全需要B生理需要安全需要,以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。A生理需要和安全需要B生理需要安全需要,以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D尊重的需要和自我实现的需要 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案