单选题:马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。A生理需要和安全需要B生理需要安全需要,以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和 题目分类:中级经济师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。A生理需要和安全需要B生理需要安全需要,以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D尊重的需要和自我实现的需要 参考答案: 答案解析:
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要 根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案
从激励对象角度可以将激励分为()。A正向激励B自我激励C他人激励D物质激励E负向激励 从激励对象角度可以将激励分为()。A正向激励B自我激励C他人激励D物质激励E负向激励 分类:中级经济师试题 题型:单选题 查看答案