单选题：薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（　　）。

题目内容：

薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（　　）。 A．迅速发展阶段
B．合并阶段
C．衰退阶段
D．成熟阶段

参考答案：

答案解析：

企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（　　）

企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（　　）。A．激励工资 B．基本工资 C．员工福

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绩效日常管理小组可以由（　　）部门构成。A．企业领导班子 B．核心部门负责人 C．战略规划部 D．人力资源部 E．财务部

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战略性绩效管理系统模型包括（　　）。A．组织文化 B．组织架构 C．战略目标子系统 D．战略管理子系统 E．战略性绩效管理工具

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现代绩效管理的根本目的是（　　）。A．改进绩效 B．薪酬确定依据 C．晋升依据 D．奖惩依据

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关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（　　）。A．领导和推动企业的绩效管理 B．设计方案与实施控制 C．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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