按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）收入分配。

短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

劳动力市场的客体是（　　）。

伤亡事故报告和处理制度包括的内容有（）。A．伤亡预测报告 B．伤亡事故报告 C．伤亡事故调查 D．企业职工伤亡事故分类 E．伤亡事故处理

关于信息沟通说法正确的是（）。A．信息沟通是调节人际关系的工具 B．对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制 C．信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。A．劳动报酬 B．劳动纪律 C．试用期限 D．保密事项 E．劳动合同终止的条件

在核算企业工资总额时，不应包括（）。A．终止合同的违约金 B．各种津贴和补贴 C．劳动保护的各种支出 D．加班工资 E．劳动保险和福利

常见的薪酬调查方式包括（）。A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．调查公开信息 D．薪酬调查问卷 E．岗位分析问卷

关于岗位评价，说法正确的是（）。A．岗位评价即岗位分析 B．岗位评价的结果应该公开 C．评价的是岗位而不是任职者 D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E．

有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。A．属于行为导向客观考评方法 B．比较适合教师或工程技术人员 C．需要从外部请来专家参与评估 D．考核的成本要低于

贯彻绩效管理制度必须获得（）。A．劳动行政部门的认可 B．客户代表的审议通过 C．一般员工的理解和认同 D．中层管理人员的全心投入 E．企业高层领导的全面支持

拓展训练（）。A．是以体能训练为主 B．可培训参与者的团队精神 C．可提高参与者的动手能力 D．可改善参与者的心理素质 E．是针对中高层管理人员的训练

在选择培训公司的过程中，应当考虑（ ）。A．以往客户对该公司的评价 B．该公司在本行业的培训经验 C．该公司对本企业的了解程度 D．该公司曾经服务过的客户群 E

分析培训需求要重点（ ）。A．关注培训成本 B．了解受训员工的现状 C．考虑培训计划的可行性 D．了解受训员工在工作中面临的困难 E．关注员工通过培训后要达到的

关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优 C．如果应聘者通过结构化

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A．校园招聘 B．租赁公司 C．内部招聘 D．猎头公司 E．在专业

以下各项中属于非正式组织的是（ ）。A．中国男子篮球队 B．一个中学的校长和他所管辖的教师 C．由于共同爱好而组成的书法笔会 D．为完成某项生产任务而临时组建的

组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。A．劳动定员定额计划 B．劳动组织调整发展计划 C．制度建设计划 D．组织结构调整变革计划 E．员工开发

为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。A．技能的多样化 B．任务的整体性 C．任务的意义 D．工作的自主性 E．工作的反馈

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通 B．为员工建立明晰的绩效目标 C．为员工提供身心健康的方案 D．让员工参与到工作再设计中来

下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（）。A．工作轮换 B．学位教育 C．工作满负荷设计 D．组织文化建设 E．在企业内部建立职业指导中心

事务文书包括（）。A．计划 B．总结 C．调查报告 D．简报 E．会议纪要

提炼主题的全过程，必须抓住（）环节。 A．分类鉴别 B．找出共性 C．抓住特点 D．准确概括 E．标新立异

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ）。A．7天 B．15天 C．30天 D．60天

劳动卫生规程不包括（）。A．防止粉尘危害 B．传染病的防治 C．防止噪音和强光刺激 D．防止电磁辐射危害