多选题：关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。

题目内容：
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。 A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
参考答案：
答案解析：

评价该项目盈利能力的动态指标有（　　）。

评价该项目盈利能力的动态指标有（　　）。A．效益成本比率 B．投资净现值 C．投资利税率 D．财务内部收益率

分类：人力资源管理员  题型：多选题
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甲公司授权其材料员到乙公司购买一批钢材，并交给材料员一份已盖公司公章的空白合同书，该材料员用此合同书与乙公司订立了购买钢

甲公司授权其材料员到乙公司购买一批钢材，并交给材料员一份已盖公司公章的空白合同书，该材料员用此合同书与乙公司订立了购买钢材的合同。乙公司按时交货后未收到货款，双

分类：人力资源管理员  题型：多选题
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某企业的资金总额中，留存收益筹集的资金占20%，已知留存收益筹集的资金在100万元以下时其资金成本为7%，在100万元以

某企业的资金总额中，留存收益筹集的资金占20%，已知留存收益筹集的资金在100万元以下时其资金成本为7%，在100万元以上时其资金成本为9%，则该企业留存收益的

分类：人力资源管理员  题型：多选题
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为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。

为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。A．技能的多样化 B．任务的整体性 C．任务的意义 D．工作的自主性 E．工作的反馈

分类：人力资源管理员  题型：多选题
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