不定项选择题：关于绩效薪金制度的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（　　）。 A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C．常用的绩效薪金制有计件工资等
D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

参考答案：

答案解析：

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（　　）。

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（　　）。A．雇用合同的不明确性 B．劳动力供给短缺 C．企业无法监督员工的工作过程 D．企业期望每一

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（　　）。A．各个职位等级中的最高点之间的差相等 B．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　　）组织文化。A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（　　）。A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘流程 D．降低测评的信度与效度

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果运用德尔菲法进行预测，以下描述正确的是（　　）。A．问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的 B．专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题