单选题:企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。 A.雇用合同的不明确性 B.劳动力供给短缺 C.企业无法监督员工的工作过程 D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资 参考答案: 答案解析:
在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是( )。 为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是( )。A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘流程 D.降低测评的信度与效度 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果运用德尔菲法进行预测,以下描述正确的是( )。 如果运用德尔菲法进行预测,以下描述正确的是( )。A.问题尽量简化,所提问题应该是被问者能够回答的 B.专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于50% 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师,如果预期明年学员会增加1000名,将需要另外聘请( )名培 假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师,如果预期明年学员会增加1000名,将需要另外聘请( )名培训师。A.30 B.50 C.100 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案